Merhaba, Kıdem tazminatı, personelin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işten çıkarılması durumunda işveren tarafından personelin çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. Personelin bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olması gerekmektedir. Aynı işverene bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir. Dikkat etmeniz gereken husus işyerinden istifa ile ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacaksınız. Bu hususta herhangi bir hak kaybına uğramamanız açısından hukuki yardım almanız gerekebilir.

Kıdem tazminatı, işe başladığınız tarihinden itibaren hizmet sözleşmenizin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat alacağınızı ifade etmektedir.