iş hukuku

İş Hukuku

Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nedir ?

Yıllık izin süresi, izni hak ettiğiniz tarihteki hizmet sürenize ve 4857 sayılı Kanunun 53. maddesine göre belirlenir. İşyerinizde işe başladığınız […]
Devamını oku
İş Hukuku

İş Yerinin Devri ve Hukuki Sonuçları

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre kural olarak; kesin ve sürekli veya geçici ve süreli olarak işyerinin tamamının veya sadece bir […]
Devamını oku
İş Hukuku

Korona Salgını Bağlamında 7226 Sayılı Kanun’la İş Yaşamı, Çek Kanunu Ve Yargıdaki Sürelerle İlgili Getirilen Yenilikler

7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“7226 sayılı Kanun”) Türkiye Büyük Millet Meclisi (“TBMM”) 24 Mart 2020 tarihli Genel Kurulu’nda görüşülerek kabul […]
Devamını oku
İş Hukuku

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Kim Başvurur? Ne Kadar Süre İle Ödenir? Sigorta Primleri yatırılır mı? Kısa Çalışma Ödeneği Başvuru Süresi Uzatıldı mı?

Kısa Çalışma Ödeneği sosyal devlet ilkesinin bir tezahürü olarak İşsizlik Sigortası Kanununda kendisine yer bulmuştur. Ekonomik kriz veya başka zorlayıcı […]
Devamını oku
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı ile ilgili Sorunlar

Kısaca Kıdem tazminatı başka bir tabirle yıpranma tazminatıdır ve kendine özü hukuki niteliği vardır. Kıdem tazminatı; Yargıtay’ın tanımına göre ; […]
Devamını oku
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Nedir ?

Kıdem tazminatı, belirli bir süre çalışıp iş sözleşmesi sona eren işçiye yasada sayılan durumlarda ve hizmet süresi ile ücretine göre […]
Devamını oku
İş Hukuku

İşe İade Davası Nedir? Hangi Durumda İşe İade Davası Açılabilir?

Mahkemece feshin geçersiz olduğuna karar verilirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçi başvurduktan sonra işveren bir ay içinde […]
Devamını oku
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Nedir ?

Merhaba, Kıdem tazminatı, personelin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işten çıkarılması durumunda işveren tarafından personelin çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. […]
Devamını oku
İş Hukuku

Corona Virüsü İşten Çıkarma Gerekçesi Olabilir Mi ?

İşçi virüse yakalandığı takdirde raporlu ise ve bu rapor süresi ihbar süresini 6 hafta aşmadığı sürece işverenin haklı fesih imkanı […]
Devamını oku
İş Hukuku

İHBAR TAZMİNATI HAKKINDA

İşçi ile işveren, bir iş sözleşmesi kapsamında yükümlülüklerini yerine getirirler. Örneğin işçi, işlerini yerine getirirken işveren tarafından verilen talimatlara uyar, […]
Devamını oku