İş sözleşmesi sona erdiği gün alacaklar netleşir, süreler de o gün işlemeye başlar. Tüm işçi alacakları hesaplama aracı çıkış tarihini ve son brüt ücreti alır. Kıdem ve ihbar tazminatını, kullanılmayan izin ücretini, fazla mesaiyi, bayram günlerini ve ödenmeyen ücreti tek dökümde toplar. Formu doldurmadan önce hangi kalemin hangi bilgiyle hesaplandığına aşağıdan bakabilirsiniz.
Dayanak: 1475 s.K. m.14, 4857 s.K. m.17, 41, 47, 59. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
Forma Hangi Bilgileri Yazmanız Gerekir?
Araç on alan sorar. Tarihler ve brüt ücret zorunludur. Diğer alanlarda bilmediğiniz kalemi sıfır bırakın, döküm o satırı göstermez.
- İşe giriş ve çıkış tarihi. Çalışma süresi ile ihbar süresi bu iki tarihten çıkar.
- Son aylık brüt ücret. Bordrodaki kesinti öncesi tutar yazılır.
- Yan hakların yıllık toplamı. Yol, yemek ve düzenli prim gibi ödemeler yalnız kıdem ile ihbar tazminatının ücretine eklenir.
- İki onay kutusu. Kıdem tazminatı doğuran bir fesih olup olmadığını ve işverenin ihbar süresi vermeden feshedip etmediğini siz belirlersiniz. Form iki kutu işaretli açılır.
- Kullanılmayan izin günü, ödenmeyen fazla mesai saati, çalışılan bayram günü ve ödenmeyen brüt ücret.
Araç feshin haklı olup olmadığını sormaz. Kutuları işaretlemeden önce kıdem tazminatı şartları yazısındaki fesih türlerine göz atın.
Araç Hangi Alacak Kalemlerini Nasıl Hesaplar?
Her kalem kendi kanun maddesine göre ayrı bulunur. Tablo, araçta uygulanan yöntemi gösterir.[1]
| Kalem | Araçtaki yöntem | Dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Giydirilmiş ücret, tam yıl sayısıyla çarpılır. Ay ve gün oranla eklenir. Damga vergisi düşer. | 1475 m.14 |
| İhbar tazminatı | Giydirilmiş günlük ücret, ihbar süresi kadar gün çarpılır. Gelir ve damga vergisi düşer. | 4857 m.17 |
| Yıllık izin ücreti | Aylık brüt ÷ 30 × kullanılmayan gün | 4857 m.59 |
| Fazla mesai | Aylık brüt ÷ 225 × 1,5 × saat | 4857 m.41 |
| Bayram ve genel tatil | Aylık brüt ÷ 30 × çalışılan gün | 4857 m.47 |
| Ödenmeyen ücret | Yazdığınız brüt tutar aynen alınır | 4857 m.32 |
Giydirilmiş ücret, brüt ücrete yan hakların aylık karşılığı eklenerek bulunur. İzin, mesai ve bayram kalemlerinde yalnız çıplak brüt ücret kullanılır. Yan hakların bu üç kalemi etkileyip etkilemediği dosyaya göre değişir.
Kıdem tazminatında esas ücret, fesih tarihindeki tavanı aşamaz. Güncel kıdem tavanı 73.729,87 TL olup her dönem yeniden belirlenir.[2] Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnız damga vergisi düşer.[3] Ücret niteliğindeki kalemlerin kesintisi ise çıkış ayının bordrosuna eklenmiş gibi hesaplanır.
Alacaklarda Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?
Aracın hesapladığı kalemlerin hepsinde süre beş yıldır. Başlangıç anı kalemden kaleme değişebilir, bu yüzden hesabı çıkış gününden itibaren yapmak güvenlidir.[4]
| Kalem | Süre | Not |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | 4857 ek m.3 |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | 4857 ek m.3 |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | Sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar |
| Ücret ve ücret niteliğindeki alacaklar | 5 yıl | 4857 m.32 |
Kıdem tazminatındaki süre ve faiz ayrıntıları kıdem tazminatı faizi ve zamanaşımı yazısında, izin ücretinin süresi ise yıllık izin kullandırılmazsa yazısında anlatılır.
Hesap Sonucu Ödeme Talebine Nasıl Çevrilir?
Dökümü aldıktan sonra yol genellikle şöyle ilerler.
- Dökümü bordro, SGK hizmet dökümü ve izin kayıtlarıyla karşılaştırın.
- Farkları işverene yazılı bildirin. İhtarname zorunlu değildir, ama tarihi belgeler.
- Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurun. İşçilik alacağı davasında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[5]
- Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla dava açın.
Arabuluculuğun işleyişi iş davasında arabuluculuk yazısında yer alır.
Çıkış Dökümü Örneği Nasıl Görünür?
Kurgusal bir işçi 3 Şubat 2020’de işe girmiş, 2 Ekim 2026’da işten çıkarılmıştır. Çalışma süresi 6 yıl 7 ay 29 gündür. Aylık brüt ücreti 52.000 TL, yıllık yan hakları 24.000 TL’dir. Kullanılmayan 12 gün izni, ödenmeyen 30 saat fazla mesaisi ve çalıştığı 2 bayram günü vardır. İki onay kutusu da işaretlidir. Tüm işçi alacakları hesaplama sonucu bu verilerle aşağıdaki gibi görünür.
| Kalem | Brüt | Kesinti | Net |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 359.790,41 TL | 2.730,81 TL | 357.059,60 TL |
| İhbar tazminatı (8 hafta) | 100.800,00 TL | 15.885,07 TL | 84.914,93 TL |
| Yıllık izin ücreti (12 gün) | 20.800,00 TL | 8.051,47 TL | 12.748,53 TL |
| Fazla mesai (30 saat) | 10.400,00 TL | 4.025,74 TL | 6.374,26 TL |
| Bayram ve genel tatil (2 gün) | 3.466,67 TL | 1.341,91 TL | 2.124,75 TL |
| Toplam | 495.257,08 TL | 32.035,00 TL | 463.222,08 TL |
Giydirilmiş ücret 54.000 TL’dir (52.000 + 24.000 ÷ 12). Bu tutar fesih tarihindeki kıdem tavanının altında kaldığı için tavan devreye girmez. İhbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür. 54.000 ÷ 30 × 56 = 100.800 TL eder.
Tutarlar aracın 2026 dönem değerleriyle çıkmıştır. Toplam satırı yuvarlanmamış rakamlardan alındığı için kalemlerin toplamından bir kuruş ayrılabilir.
Aracın Hesaplamadığı Alacaklar Hangileridir?
- Faiz. Kıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Diğer kalemlerde faiz türü alacağa göre değişir.
- İşe iade davası sonucunda doğan boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı. Ayrıntısı için boşta geçen süre ücreti yazısına bakın.
- Belirli süreli sözleşmenin haksız feshinde kalan sürenin ücreti.
- Hafta tatili ücreti. Konu hafta tatili ücreti yazısında işlenir.
- İkramiye, prim, yol ve yemek alacağı gibi sözleşmeden doğan kalemler.
- %25 zamlı fazla sürelerle çalışma. Araç yalnız %50 zamlı fazla çalışmayı hesaplar.
- Manevi tazminat, iş kazası ve mobbing tazminatları.
İşsizlik ödeneği için ayrı bir araç vardır, işsizlik maaşı hesaplama. Kalemleri tek tek sınamak için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai araçları kullanılabilir. Tüm araçlar hesaplama araçları sayfasında listelenir.
Konunun dayandığı kanunlar 1475 sayılı İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu metinleridir.
Tüm İşçi Alacakları Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Araç hangi alacakları toplar?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti ile ödenmeyen ücreti toplar. Başka kalemler dökümde yer almaz.
İstifa eden işçi aracı kullanabilir mi?
Kullanabilir. Kıdem ve ihbar kutularını işaretlemek size kalmıştır, araç feshin türünü sormaz. İzin ücreti ise sözleşme hangi nedenle biterse bitsin ödenir.
Fazla mesai için kaç saat yazılır?
Ödenmemiş toplam fazla çalışma saati yazılır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Denkleştirme uygulanan işyerinde ortalaması 45 saati geçmeyen haftalar fazla çalışma sayılmaz.
Dökümdeki net tutar mahkemede de aynı çıkar mı?
Her zaman aynı çıkmaz. Hizmetten düşülecek süreler, bordro dışı ödemeler ve yan hakların etkisi tutarı değiştirebilir. Mahkeme hükmü brüt üzerinden kurulur, faiz ayrıca işler.
Alacaklar için ne kadar süre vardır?
Aracın hesapladığı kalemlerde zamanaşımı beş yıldır. Süreyi çıkış tarihinden başlatmak, hak kaybını önlemenin güvenli yoludur.
Kaynaklar