İçeriğe geç
Hukuk Davaları

iş hukuku

7 yazı

  1. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Ücreti Alacağı

    Yıllık ücretli izin: 14, 20 ve 26 günlük süreler, 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler, bölerek kullanma, izin ücreti ve zamanaşımı.

  2. İşyeri Devri ve Hukuki Sonuçları: Kıdem, İhbar ve Ücret Alacakları

    İşyeri devri: iş sözleşmeleri devralana geçer, İş K. m.6 ile iki yıllık müteselsil sorumluluk, kıdem tazminatı, devir nedeniyle fesih ve alt işveren.

  3. Kısa Çalışma Ödeneği: Şartları, Süresi, Tutarı ve Başvuru

    Kısa çalışma ödeneği şartları: 120 gün ve 450 gün prim, en fazla 3 ay süre, brüt asgari ücretin yüzde 150'si üst sınır, işveren başvurusu ve mahsup.

  4. İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçları

    İşe iade davası: 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı, 1 ay içinde arabuluculuk, 2 hafta dava süresi, 4-8 aylık tazminat ve 10 işgünü kuralı.

  5. Kıdem Tazminatı Nedir? Şartlar, Hesaplama ve 2026 Tavanı

    Kıdem tazminatı: hak kazanma şartları, 1 yıl kuralı, istifada kıdem hakkı, giydirilmiş ücretle hesaplama, güncel tavan tutarı ve zamanaşımı.

  6. Salgın ve Zorlayıcı Sebeple İşten Çıkarma: Kıdem, İhbar ve İşe İade

    Zorlayıcı sebeple fesih: İş Kanunu m.24/III ve 25/III şartları, bir haftalık yarım ücret, kıdem tazminatı, işe iade hakkı ve sona eren Covid fesih yasağı.

  7. İhbar Tazminatı Nedir? Bildirim Süreleri ve Hesaplama

    İhbar tazminatı: 2-8 haftalık bildirim süreleri, giydirilmiş brüt ücretle hesaplama, iş arama izni, 5 yıllık zamanaşımı ve zorunlu arabuluculuk.