Bilirkişi Raporuna İtiraz: Süre, Dilekçe ve İtiraz Nedenleri

Beş Ekim’de iş mahkemesinden elektronik tebligat geldi. Dosyaya bilirkişi raporu girmiş. Rapor işçinin ücretini düşük almış, fazla çalışma saatlerini de eksik hesaplamış. Bilirkişi raporuna itiraz için kanun iki hafta tanıyor, ancak elektronik tebligatta bu sürenin hangi günden başlayacağı ayrıca hesaplanır.

Bu yazı o iki haftayı ve çevresindeki süreleri sıraya koyar. Arabuluculuktan temyize kadar hangi işlemin hangi sürede yapıldığı tabloda toplanır. Dilekçe unsurları, itiraz nedenleri ve süresi kaçanın durumu da anlatılır.

Bilirkişi Raporuna İtiraz Süresi Kaç Gündür ve Nasıl Hesaplanır?

Taraflar, raporun kendilerine tebliği tarihinden itibaren iki hafta içinde itiraz edebilir.^[1] İtirazla raporda eksik görülen hususların bilirkişiye tamamlattırılması istenebilir. Belirsizlik gösteren hususlarda ise bilirkişinin açıklama yapması ya da yeni bilirkişi atanması talep edilir.

Süre hafta olarak belirlendiği için başladığı güne karşılık gelen günün tatil saatinde biter.^[2] Elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.^[3] Beş Ekim’de ulaşan tebligat 10 Ekim’de yapılmış sayılır ve iki haftalık süre 24 Ekim’de biter. Son gün resmi tatile ya da hafta sonuna denk gelirse süre izleyen ilk iş gününün çalışma saati sonunda biter.^[4]

İtiraz talebini iki haftada hazırlamak çok zor ya da imkansızsa veya özel yahut teknik bir çalışma gerekiyorsa ek süre istenebilir. Başvuru ilk iki haftalık süre içinde yapılmalıdır. Ek süre bir defaya mahsus verilir ve iki haftayı geçemez.^[1]

Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar adli tatilde de görülür.^[5] Sürelerin tatil yüzünden bir hafta uzaması ise adli tatile tabi işler için öngörülmüştür.^[6] Bu yüzden tatile rastlayan bir süreyi uzamış saymak risklidir. Güvenli yol, son günü uzama olmadan hesaplamaktır.

Rapor Tebliğ Edilince İlk Bakılacak Üç Şey Nedir?

Tebligatı aldığınız gün üç kontrol yapılır.

1. Tebliğ tarihi. Elektronik tebligatta ulaşma günü değil yapılmış sayıldığı gün esas alınır. Son günü takvime yazın ve itirazı o güne bırakmayın.
2. Raporun dayanağı. Ücret, hizmet süresi ve çalışma saatlerinin hangi belgeden ya da tanık beyanından alındığına bakın.
3. Hesap tablosu. Dönemlerin, alacak kalemlerinin ve mahsup edilen ödemelerin dosyayla tuttuğunu kontrol edin.

Rapor ayrıca şekil şartlarını taşımalıdır. Kanun raporda gerekçe ile sonucun yer almasını ister. Tarih ve imza da bulunmalıdır.^[7] Bunlardan biri eksikse itirazın ilk konusu odur.

İşçilik Alacağı Davasında Hangi İşlem Hangi Süreyle İşler?

Rapor aşaması, uzun bir sürecin ortasında yer alır. Önce arabuluculuk, sonra dava ve cevap gelir, rapor bunların ardından düzenlenir. Aşağıdaki tablo sürelerin sırasını gösterir.

Aşama	Süre	Süre ne zaman başlar?	Dayanak
Arabulucuya başvuru	Dava şartı, üç hafta, en çok bir hafta uzar	Arabulucunun görevlendirilmesi	7036 m.3/1, m.3/10
Dava dilekçesi	Zamanaşımı dolmadan, son tutanak ekli	Alacağın muaccel olduğu gün; arabuluculuk süresince durur, son tutanakla işlemeye devam eder	TBK m.149/1, 7036 m.3/2 ve m.3/17, HMK m.119
Cevap dilekçesi	İki hafta, ek süre en çok iki hafta	Dava dilekçesinin tebliği	HMK m.317/2
Rapora itiraz	İki hafta, ek süre en çok iki hafta	Raporun tebliği	HMK m.281/1
İstinaf	İki hafta	Kararın tebliği	HMK m.345
Temyiz	İki hafta	Bölge adliye kararının tebliği	HMK m.361

Alacak davasında son tutanaktan başlayan ayrı bir dava süresi yoktur. Zamanaşımı dolmadığı sürece dava açılabilir ve son tutanak yalnızca durmanın bittiği günü gösterir. İki haftalık dava süresi yalnız işe iade davasında bulunur.^[8]

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır.^[9] Bu usulde taraflar cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi veremez.^[10] Kanun yolu süresi, kararın taraflara tebliğinden işlemeye başlar.^[11] Her karar temyiz edilemez. Parasal sınırlar HMK m.362’de yer alır ve her dönem güncellenir.

Rapora Gelmeden Önce Arabuluculuk Şartı ve Zamanaşımı Nasıl İşler?

İş sözleşmesine ya da kanuna dayanan işçi alacağı ve tazminat davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır.^[12] Son tutanak dilekçeye eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir. Bu süre de kaçarsa dava usulden reddedilir.^[13]

Dilekçedeki her alacak kalemini arabuluculuk başvurusunda da yazmak gerekir. Başvuruda yer almayan kalem için dava şartı yokluğu ileri sürülebilir.^[14] Başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.^[15]

Zamanaşımı, alacağın muaccel olmasıyla işlemeye başlar.^[16] Dava açılması süreyi keser.^[17] Süre kıdem tazminatında, bildirim şartına uyulmayan fesih tazminatında, kötü niyet ve eşit davranma tazminatında ve yıllık izin ücretinde beş yıldır.^[18] Ücret alacaklarında da beş yıldır.^[19]

Her kalemin başlangıç günü ayrı olduğundan tarih hesabı kalem kalem yapılır. Ayrıntı için kıdem tazminatı faizi ve zamanaşımı yazısına bakılabilir.

İşçilik Alacağı Dava Dilekçesinde Hangi Bilgiler Bulunmalıdır?

Dava dilekçesinin içeriği HMK m.119’da sayılır. Dilekçede şu başlıklar yer alır.

• Taraflar. Mahkemenin adı, tarafların adı ve adresi ile davacının kimlik numarası yazılır.
• Vakıalar. İşe giriş ve çıkış tarihi, ücret, çalışma saatleri ve fesih biçimi sıra numarasıyla açıkça anlatılır.
• Deliller. Her vakıanın hangi belge, kayıt ya da tanıkla ispatlanacağı belirtilir.
• Hukuki sebepler. Dayanılan kanun maddeleri ve alacak türleri yazılır.
• Talep sonucu. Her alacak kalemi ayrı ve açık biçimde istenir.
• Ekler. Arabuluculuk son tutanağı dilekçeye eklenir.

Bu başlıkların çoğu kanunda tek tek sayılmıştır.^[20] Bazı eksikler tamamlanabilir. Taraf adresi, kimlik numarası, talep sonucu ya da imza eksikse hakim bir haftalık kesin süre verir. Süre içinde tamamlanmazsa dava açılmamış sayılır.^[21]

Kanun, dava konusunun değerinin ve talep sonucunun açık yazılmasını ister.^[22] Tutar henüz bilinmiyorsa alacağın yalnız bir kısmı dava edilebilir.^[23] Kısmi davada talep, tahkikat bitene kadar bir defaya mahsus artırılabilir. Artırılan kısım için zamanaşımı da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.^[24]

Örnek metinler için dilekçe örnekleri sayfasına bakılabilir. Tutarı önceden görmek için kıdem tazminatı hesaplama ve fazla mesai hesaplama araçları kullanılabilir. Madde metinleri HMK metninde ve 7036 sayılı Kanun metninde bulunur. Tutarlar her dönem güncellendiği için bu yazıda rakam verilmemiştir.

Rapora Karşı Hangi İtiraz Nedenleri İleri Sürülebilir?

İtiraz dilekçesi mahkemeye ve dosya numarasına hitap eder. Raporun tarihi ile tebliğ tarihi dilekçede yer alır. Nedenler, raporda hatalı görülen sayfa ya da kalemle eşleştirilir. Aşağıdaki başlıklar itirazın dayanağı olabilir.

• Ücret. Raporun aldığı ücret bordro, banka kaydı ya da dosyadaki başka belgeyle uyuşmuyor olabilir.
• Hizmet süresi. Giriş ve çıkış tarihleri SGK kaydı ya da fesih yazısıyla tutmuyor olabilir.
• Çalışma saatleri. Haftalık saat, tanık beyanıyla ya da kayıtlarla bağdaşmıyor olabilir.
• Mahsup. Ödenen tutarlar eksik ya da fazla düşülmüş olabilir.
• Hukuki değerlendirme. Bilirkişi, hakimin yapacağı nitelendirmeye girmiş olabilir.

Bilirkişi yalnız özel veya teknik bilgi gerektiren hususlarda görüş bildirebilir. Hukuki nitelendirme ve değerlendirme hakime aittir.^[25] Dilekçenin sonuç bölümünde istenen yol açıkça yazılır. Eksiklerin tamamlattırılması, açıklama alınması ya da yeni bilirkişi atanması talep edilebilir. Ek süre gerekiyorsa o talep de aynı dilekçede ve süre bitmeden yapılır.

Hakim Rapora Bağlı Mıdır? Ek Rapor ve Yeni Bilirkişi Ne Zaman Gündeme Gelir?

Hakim, bilirkişinin görüşünü diğer delillerle birlikte serbestçe değerlendirir.^[26] Rapor bu nedenle hakimi bağlamaz. Mahkeme eksiklik görürse bilirkişiden yeni sorularla ek rapor alabilir. Duruşmada sözlü açıklama da isteyebilir.^[27] Gerekli görürse yeni bilirkişiyle tekrar inceleme yaptırır.^[28]

Süresinde itiraz edilmemesinin sonucu da tartışılmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, itiraz etmeyen tarafın yalnızca itiraz hakkını kaybedeceğini belirtti. Karşı taraf lehine hükmü bağlayan bir usuli kazanılmış hak doğmadığını da kabul etti.

“bilirkişi raporuna itiraz biçimindeki usul işleminin yapılmamasının ortadan kaldırabileceği tek hak, yine usuli bir hak olan rapora itiraz etme hakkıdır.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/1804, K.2026/4315, 11.05.2026 (bozma, oybirliği)

Bu ilke kararda gerekçe olarak açıklanmıştır. Aynı dosyada hizmet tespiti davasının bekletici mesele yapılması gibi başka eksikler de bozma sebebi olmuştur. Benzer gerekçe 3 Şubat 2026 tarihli başka bir bozma kararında da yer alır.^[29]

Rapor Aleyhe, Lehe ya da Eksik Çıkarsa Hangi Yol İzlenir?

Rapor aleyhe çıktı. Bilirkişi, bordrodaki düşük ücreti esas almış. İşçi, bordrodan fazla ödeme yapıldığını gösteren banka kayıtlarını dilekçeye ekler. İki hafta içinde ek rapor ister.

Rapor lehe çıktı. Karşı taraf rapora itiraz edebilir. Mahkeme bu durumda ek rapor alabilir ya da yeni bilirkişi görevlendirebilir. Lehe hesabın dayandığı belgeleri hazır tutmak, yeni incelemede cevabı hızlandırır.

Süre kaçtı. İtiraz hakkı kaybolur ama mahkeme kendiliğinden ek rapor ya da yeni bilirkişi yoluna gidebilir. Süre elde olmayan bir sebeple kaçtıysa, engelin kalkmasından itibaren iki hafta içinde eski hale getirme talep edilir.^[30] Hatalı rapora dayanan karar için, parasal sınırı aşan davalarda istinaf yolu da açıktır.^[31]

İtiraz Süresinde ve Dilekçede Hangi Hatalar Hak Kaybına Yol Açar?

Aşağıdaki hatalar sürenin kaçmasına ya da itirazın etkisiz kalmasına yol açabilir.

• Süreyi raporun mahkemeye verildiği günden ya da e-tebligatın geldiği günden saymak. Kanun, raporun tebliği tarihini, elektronik tebligatta yapılmış sayıldığı günü esas alır.
• Ek süre talebini ilk iki haftalık süre bittikten sonra yapmak.
• Rapora kalem ve gerekçe göstermeden yalnızca genel ifadelerle karşı çıkmak. Kanun itirazın içeriğini ayrıca düzenlemez, fakat gerekçesiz itiraz mahkemeyi ikna etmekte zayıf kalır.
• Arabuluculuk son tutanağını dilekçeye eklememek.
• Talep kalemlerini rakamsız ve belirsiz bırakmak.

Ücret alacağının nasıl istendiği için fazla mesai ücreti nasıl istenir, ödenmeyen maaş için maaşı ödenmeyen işçi ne yapmalı yazıları ayrıntı verir.

Bilirkişi Raporu Hakkında Sık Sorulan Sorular

Kaynaklar

1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.281/1. ↩
2. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.92/2. ↩
3. 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a. ↩
4. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.93/1. ↩
5. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.103/1-ç. ↩
6. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.104/1. ↩
7. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.279/2. ↩
8. 4857 sayılı İş Kanunu m.20/1. ↩
9. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/1. ↩
10. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.317/3. ↩
11. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/4. ↩
12. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1. ↩
13. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/2. ↩
14. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/1382, K.2026/4121, 30.04.2026, oybirliği, bozma. ↩
15. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17. ↩
16. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.149/1. ↩
17. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.154/2. ↩
18. 4857 sayılı İş Kanunu ek m.3. ↩
19. 4857 sayılı İş Kanunu m.32/son. ↩
20. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.119/1. ↩
21. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.119/2. ↩
22. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.119/1-d ve ğ. ↩
23. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109/1. ↩
24. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109/4 (7589 sayılı Kanunla eklenmiştir; 31.07.2026’da yürürlüğe girmiştir ve Kanunda bu fıkra için ayrı bir geçiş hükmü yoktur). ↩
25. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.279/4. ↩
26. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.282/1. ↩
27. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.281/2. ↩
28. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.281/3. ↩
29. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/9433, K.2026/741, 03.02.2026 (bozma, oybirliği). ↩
30. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.95/1 ve m.96/1. ↩
31. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.341/2. ↩