İçeriğe geç
Hukuk Davaları

İş Hukuku

78 yazı

  1. İstifa Eden İşçi Tazminat Alır mı? Kıdem ve İhbar Hakları

    İstifa eden işçi tazminat alır mı? Kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği ve haklı fesih arasındaki farkı süreler ve tablo ile anlatır.

  2. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Ücreti Alacağı

    Yıllık ücretli izin: 14, 20 ve 26 günlük süreler, 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler, bölerek kullanma, izin ücreti ve zamanaşımı.

  3. İşyeri Devri ve Hukuki Sonuçları: Kıdem, İhbar ve Ücret Alacakları

    İşyeri devri: iş sözleşmeleri devralana geçer, İş K. m.6 ile iki yıllık müteselsil sorumluluk, kıdem tazminatı, devir nedeniyle fesih ve alt işveren.

  4. Kısa Çalışma Ödeneği: Şartları, Süresi, Tutarı ve Başvuru

    Kısa çalışma ödeneği şartları: 120 gün ve 450 gün prim, en fazla 3 ay süre, brüt asgari ücretin yüzde 150'si üst sınır, işveren başvurusu ve mahsup.

  5. İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçları

    İşe iade davası: 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı, 1 ay içinde arabuluculuk, 2 hafta dava süresi, 4-8 aylık tazminat ve 10 işgünü kuralı.

  6. Kıdem Tazminatı Nedir? Şartlar, Hesaplama ve 2026 Tavanı

    Kıdem tazminatı: hak kazanma şartları, 1 yıl kuralı, istifada kıdem hakkı, giydirilmiş ücretle hesaplama, güncel tavan tutarı ve zamanaşımı.

  7. Salgın ve Zorlayıcı Sebeple İşten Çıkarma: Kıdem, İhbar ve İşe İade

    Zorlayıcı sebeple fesih: İş Kanunu m.24/III ve 25/III şartları, bir haftalık yarım ücret, kıdem tazminatı, işe iade hakkı ve sona eren Covid fesih yasağı.

  8. İhbar Tazminatı Nedir? Bildirim Süreleri ve Hesaplama

    İhbar tazminatı: 2-8 haftalık bildirim süreleri, giydirilmiş brüt ücretle hesaplama, iş arama izni, 5 yıllık zamanaşımı ve zorunlu arabuluculuk.